Unsere Compliance

Die amedes-Gruppe bietet an über 100 Standorten in Deutschland, Belgien, Österreich und Dubai interdisziplinäre und medizinisch-diagnostische Dienstleistungen für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen und Kliniken. Wir legen großen Wert auf Integrität und haben einen hohen Anspruch an ethisch einwandfreies und rechtskonformes Handeln. Unsere Verantwortung gegenüber unserem geschäftlichen und sozialen Umfeld sowie unseren tätigen Mitarbeitern ist uns bewusst und wir bekennen uns dazu.

Compliance beschreibt die Einhaltung geltender Gesetze, Vorgaben, Normen und interner Richtlinien als Basis unseres geschäftlichen Handelns. Unser Verhaltenskodex (Code of Conduct) ist ein verbindlicher Maßstab für das geschäftliche Handeln aller Mitarbeitenden und spiegelt unser Rechts- und Werte-Verständnis wider. Des Weiteren besteht unsere Compliance aus drei Säulen.

Unsere Compliance in drei Säulen

1. Prävention

Wir legen großen Wert auf die Prävention von Verstößen gegen gesetzliche Vorschriften und interne Richtlinien. Durch regelmäßige Schulungen und Trainings sensibilisieren wir unsere Mitarbeiter*innen für die Themen Compliance und Ethik. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden über die relevanten Gesetze und Richtlinien informiert sind und wissen, wie sie sich in verschiedenen Situationen korrekt verhalten sollen. Darüber hinaus haben wir klare Verhaltensregeln und Verhaltenskodizes etabliert, die von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehalten werden müssen.

2. Identifikation

Um mögliche Verstöße frühzeitig zu erkennen, haben wir ein effektives Risikomanagement implementiert. Unsere Mitarbeitenden sind dazu angehalten, verdächtige Aktivitäten oder Verhaltensweisen zu melden. Wir haben sowohl vertrauliche als auch anonyme Meldekanäle eingerichtet, über die Mitarbeitende Bedenken oder Hinweise auf mögliche Verstöße melden können. Diese Meldungen werden vertraulich behandelt und von unserem Compliance-Team sorgfältig geprüft. Wir nehmen alle Hinweise ernst und gehen ihnen umgehend nach.

3. Reaktion

In Regelmäßigkeit erfolgt eine Berichterstattung zu den identifizierten Risiken und Entwicklungen. Darüber hinaus erfolgen bei festgestellten Missständen geeignete, zweckgerichtete sowie verhältnismäßige Maßnahmen, um drohende Schäden abzuwenden oder weitere Schäden zu verhindern. In Abstimmung mit den Fachabteilungen werden bei Erforderlichkeit Sanktionen definiert.
Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Compliance und Ethik fest in unserem Handeln verankert sind. Wir sind bestrebt, höchste Standards in Bezug auf Rechtskonformität und Integrität zu erfüllen und unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, sich korrekt und ethisch zu verhalten.

ZUM VERHALTENSKODEX

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ZUM HINWEISGEBERSYSTEM

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ZUR NACHHALTIGKEIT

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